Работа без официального статуса: как работодатель причиняет вред автору и как решить проблему

Добрый день! Ваш вопрос касается нескольких правовых аспектов. Первое, что необходимо уточнить - на каких условиях Вы работаете на этом месте. Если Вы не оформлены официально, то работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае Ваши права как работника не защищены.

Относительно возврата денег мужу работодателя, у Вас имеется бумага о том, что Вы берете у него деньги в долг. Однако, если это было сделано с целью хоть как-то оформить денежные отношения между Вами и работодателем, это может быть квалифицировано как фиктивная сделка, и в таком случае она не действительна.

Теперь относительно ситуации на работе. Если Вы находитесь в тяжелой жизненной ситуации из-за нехватки финансовых средств, Вы можете подать заявление на материальную помощь в органы социальной защиты населения. Если же причина стресса - ваша работа, то можете попробовать решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с жалобой на ее поведение. Если все усилия не помогают, можно обратиться в соответствующую инстанцию для защиты Ваших прав как работника.

Кроме того, Вам следует обратиться к специалисту, чтобы получить консультацию и правовую помощь в решении этой сложной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Гражданскому Кодексу РФ.

Во-первых, если Вы работаете неофициально, то это является нарушением трудового законодательства, и Вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции для защиты своих прав как работника.

Во-вторых, если вам была выдана бумага о займе, то вам необходимо проверить ее законность и правомерность. В случае, если работодатель вынуждает вас подписывать поддельные документы, то это может быть основанием для обращения в правоохранительные органы.

Третье, если вы страдаете от психологического насилия со стороны работодателя, то вы можете обратиться к медицинским организациям для получения социальной и психологической поддержки.

Четвертое, вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Вам необходимо принять решение о своем дальнейшем трудовом пути и о том, как вы будете обеспечивать свою жизнь и образование ребенка.

Наконец, если вы столкнулись с финансовыми проблемами, вы можете обратиться за помощью в социальную службу или благотворительные организации, которые помогут вам решить проблемы с оплатой садика и проезда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5.1 "Ответственность за нарушения трудового законодательства Российской Федерации"; - Статья 84 "Правила увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Гарантии работникам в случае нарушения работодателем условий трудового договора"; - Статья 253 "Содержание договора простого займа".