Работа без договора: возможности правовой защиты и доказательства

Как я могу защитить свои права в случае неофициальной работы без договора, увольнения и невыплаты остатков зарплаты? Есть ли возможность принять меры по воздействию на работодателя или обратиться в налоговую? И насколько существенными будут доказательства в виде писем и смс об работе, а также данных компании в интернете?

| Адам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Если работа была неофициальной и никаких договорных отношений между работником и работодателем не было заключено, то работник не может обратиться в Трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав, так как официально он не был признан работником. Однако, если имеются доказательства о работе (письма на почте, смс, результаты работы), работник может попробовать обратиться в налоговую инспекцию, где ему могут оказать содействие в восстановлении прав на получение заработной платы. Кроме того, если были указаны данные работодателя в Интернете или в других источниках, работник может обратиться в Федеральную налоговую службу для получения справки об учете юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и законодательству об ответственности за нарушения в трудовых отношениях.

В данном случае неофициальная работа является незаконной, и работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Сотрудник может обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате, а также для получения компенсации за моральный вред.

Для доказательства факта работы и нарушения трудовых прав необходимо представить все имеющиеся документы, которые подтверждают факт работы и обещание выплатить остаток зарплаты, такие как письма на почте, СМС-сообщения, выписки из интернета и т.д.

Также можно обратиться в соответствующие органы, например, в налоговую инспекцию, чтобы выявить факт незаконной занятости и принять меры к недобросовестному работодателю.

Необходимо отметить, что ответственность за нарушения в трудовых отношениях несет работодатель, а не работник.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 49 "О выплате заработной платы", статьи 136-140. Также применимы статьи гражданского кодекса РФ, например, статья 307 "Договор возмездного оказания услуг", а также статьи уголовного кодекса РФ, связанные с незаконным уклонением от уплаты налогов и сборов в бюджет Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы