Рабочий процесс педагогов и инструкторов - все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право переводить работника на другую работу с сохранением заработной платы в случае временного изменения условий труда или в связи с необходимостью выполнения работ другого характера. Однако, данный перевод должен быть добровольным и подтвержден письменным согласием работника.

В случае с вашей ситуацией, работы инструктора являются другого характера, чем работа педагога дополнительного образования, а период, когда вы не проводите занятия с детьми, является временным изменением условий труда. Соответственно, ваш работодатель имеет право переводить вас на работу инструктора в течение данного периода, при условии, что трудовой договор содержит соответствующие положения о возможности перевода на другую работу.

Что касается ставки, то она должна быть определена в трудовом договоре и соответствовать установленным законом нормам рабочего времени и оплаты труда. Если работодатель предоставляет вам большее количество часов работы в качестве инструктора, то он обязан оплатить их в соответствии с установленными нормами оплаты труда, а также заключить с вами дополнительное соглашение о переводе на работу инструктора и установленной заработной плате за эту работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить правовую документацию, которую имеет работодатель (устав, программу, трудовой договор, коллективный договор или иную документацию, регулирующую трудовые правоотношения). Также может потребоваться информация о трудовой нагрузке других сотрудников, работающих в аналогичной должности. Решение данного вопроса будет зависеть от юридической корректности и соответствия упомянутой документации действующему законодательству Российской Федерации, а также от детального анализа условий трудового договора и согласия работника на повышенную нагрузку в период, когда он не осуществляет профессиональную деятельность.

Категория В: Законодательство о труде

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели в течение года"

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при переводе на другую работу"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"