Рабочие проблемы: переполнение штата, нежелание работать и возможное увольнение

Как юрист, я должен предупредить, что прогулы на работе могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и могут стать основанием для увольнения. Однако, подобная ситуация требует дополнительного анализа, так как увольнение может зависеть от условий трудового договора, типа занятости и законодательных норм. Я рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и разработки возможных стратегий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Если работодатель принимает решение о временной задержке работника на работе с сохранением его заработной платы в связи с переполнением штата, то дело работника не является проблемой внутреннего устройства предприятия и не является основанием для увольнения.

Соответственно, если работник не хочет на работу и желает быть уволенным, необходимо предоставить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление должно быть написано на русском языке и подписано работником с указанием даты.

Также возможен вариант договоренности об увольнении между работником и работодателем. В данном случае могут выработаться условия выплаты компенсации или иных привилегий за досрочное прекращение трудового договора.

В целом, рекомендуется в данной ситуации обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Свобода труда"; - Статья 18 "Возможности равенства и недискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 72 "Отстранение работника от работы"; - Статья 81 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Порядок увольнения по инициативе работодателя".