Пьяный военнослужащий под угрозой увольнения: как избежать плохой характеристики и подать в суд на восстановление

Согласно статье 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих", военнослужащий может быть уволен за нарушение требований воинской дисциплины или проступок военного характера, а также в случае неоднократного нарушения должностных обязанностей. Если командир составит плохую характеристику, со ссылкой на нарушение дисциплины, это может послужить основанием для увольнения военнослужащего.

В случае увольнения военнослужащего по данному основанию, он может обжаловать это решение через суд. Однако, для того чтобы мог произойти восстановление на службе, военнослужащий должен доказать в суде, что решение о его увольнении было незаконным либо необоснованным. Кроме того, он должен продемонстрировать свою готовность и способность исполнять должностные обязанности в соответствии с установленными требованиями, что может быть сложно в случае нарушения дисциплины и безнаказанности за пьяное вождение.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:

1) Документы, подтверждающие статус военнослужащего (например, приказ о призыве или контракте).

2) Протокол об административном правонарушении, выданный при задержании за вождение в состоянии алкогольного опьянения.

3) Решение суда об административном наказании за нарушение правил дорожного движения.

4) Характеристики, выданные командиром.

5) Другие документы, которые могут помочь в защите интересов военнослужащего в суде.

В случае если военнослужащий не согласен с решением и характеристикой командира и хочет подать в суд для восстановления на службе, то юрист может порекомендовать подготовить документы для подачи иска, включая заявление и доказательства в подтверждение своей правоты. Однако стоит учитывать, что исход рассмотрения такого дела зависит от многих факторов и наличия веских аргументов в пользу военнослужащего.

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения") может быть применима при нарушении военнослужащим правил дорожного движения в нетрезвом состоянии.

Статья 53 федерального закона "О статусе военнослужащих" ("Основания для прекращения военной службы") может быть применима для обоснования увольнения военнослужащего.

Гражданский кодекс Российской Федерации ("Трудовой договор и дисциплинарная ответственность") может быть применим при определении возможности подачи в суд на восстановление после увольнения и оспаривании мотивов увольнения.