Пункт передачи персональных данных нотариусам в трудовом договоре: опасность подписания и возможность отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, передача персональных данных работника третьим лицам допустима при наличии его согласия. Однако, в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", согласие должно быть добровольным, конкретным и информированным. Если руководство компании настаивает на подписании данного пункта, работник вправе отказаться от подписи, указав, что он не хочет давать согласие на передачу своих персональных данных нотариусам. Отказ от подписи данного пункта не должен влечь за собой каких-либо негативных последствий для работника, в том числе увольнение или иные неблагоприятные меры. Таким образом, работник не рискует потерять работу при отказе от подписи данного пункта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с пунктом о передаче персональных данных.

2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").

3. Политика о защите персональных данных, которой Работодатель должен распорядиться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Давать согласие на передачу своих персональных данных нотариусам неопасно, если соблюдаются правила и требования законодательства Российской Федерации о персональных данных. В том числе, если Работодатель обеспечивает защиту этих данных и надлежащим образом информирует работников о целях обработки персональных данных.

Кроме того, работник имеет право отказаться от подписания данного пункта в трудовом договоре без потери работы, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, в таком случае Работодатель может отказать работнику в трудоустройстве или прекратить его трудовой договор по другим основаниям, если они имеются.

Персональные данные работника являются конфиденциальной информацией и защищаются в соответствии с законодательством РФ. В данной ситуации следует обратить внимание на положения закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ и Трудового кодекса РФ от 30.12.2021 N 485-ФЗ. Нотариусы могут обрабатывать персональные данные только в соответствии с законодательством РФ в области персональных данных. Однако, работник имеет право отказаться от предоставления своих персональных данных работодателю в таких объемах и для таких целей, как указано в трудовом договоре. Отказ от предоставления персональных данных не может быть основанием для увольнения работника. Следует обратиться к HR-специалисту для пояснения данного положения внутренних документов компании.

Статьи закона: - Закон РФ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ; - Трудовой кодекс РФ от 30.12.2021 N 485-ФЗ.