Как правильно прописать пункт о конфиденциальности персональных данных в договоре и другие важные требования

Как правильно прописать пункт о конфиденциальности персональных данных в договоре, учитывая необходимость указания ФИО и серии/номера паспорта индивидуального предпринимателя, а также пожелание рекламораспространителя о неразглашении его паспортных данных?

| Афанасий, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для обеспечения конфиденциальности персональных данных индивидуального предпринимателя, включая его паспортные данные, рекомендуется включить в договор с рекламораспространителем соответствующий пункт о конфиденциальности. В этом пункте следует указать, что стороны обязуются не разглашать персональные данные индивидуального предпринимателя, включая его паспортные данные, третьим лицам. При этом необходимо установить меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности этих данных. В качестве образца можно использовать следующую формулировку: "Рекламораспространитель обязуется не разглашать персональные данные ИП (полное наименование) включая его паспортные данные (серия, номер), полученные в рамках исполнения настоящего Договора, третьим лицам без письменного согласия ИП. Стороны обязуются обеспечить безопасность и конфиденциальность персональных данных, полученных в рамках исполнения настоящего Договора, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации".

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Действующий законодательный акт Российской Федерации "О персональных данных" № 152-ФЗ от 27.07.2006 года.

  2. Договор между Председателем Совета Дома и рекламораспространителем.

  3. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Для прописания пункта о конфиденциальности персональных данных исходя из пожеланий рекламораспространителя, в договоре необходимо указать следующее:

  1. Цели, для которых собираются и обрабатываются персональные данные рекламораспространителя.

  2. Категории персональных данных, которые собираются и обрабатываются.

  3. Порядок использования и обработки персональных данных.

  4. Срок обработки персональных данных.

  5. Защиту конфиденциальности персональных данных.

  6. Ответственность за нарушение конфиденциальности персональных данных.

Примерная формулировка такого пункта может быть следующей: "Строгая конфиденциальность персональных данных рекламораспространителя гарантируется. Вся полученная информация и персональные данные рекламораспространителя будут использоваться только в целях выполнения условий настоящего договора. Доступ к персональным данным рекламораспространителя и иной информации, относящейся к данному договору, предоставляется только уполномоченным лицам, исключительно в целях исполнения обязательств по настоящему договору, с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации, включая законодательство о персональных данных. Рекламораспространитель выражает свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных".

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, - это статьи 6 и 18.1 Федерального закона "О персональных данных" Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы