Публикация персональных данных в СМИ: право на отказ и цель оператора | Статья от автора-сторожа в мед. учреждении

Здравствуйте.

Если данное положение входит в договор или соглашение, заключенное между вами и оператором, то в вашем случае рекомендуется не принимать его условия и не подписывать данный документ.

Необходимость оператора в публикации ваших персональных данных в общедоступных источниках может объясняться требованиями закона или правилами внутреннего порядка организации. Однако, конкретную деятельность оператора я Вам не могу информировать, поскольку мне неизвестны детали вашего трудового договора или ситуации.

Прежде чем подписать какой-либо документ, следует внимательно ознакомиться со всеми его условиями. Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу некоторых положений, то можно обратиться к юристу для консультации.

Для решения вопроса необходимо знать, к какому конкретному законодательству относится деятельность медицинского учреждения, в котором работает сторож, и какие именно персональные данные будут публиковаться.

В целом можно сказать, что в публикациях персональных данных сотрудников есть некоторые ограничения. К примеру, положения Федерального закона "О персональных данных" указывают, что получение и обработка персональных данных возможны только при наличии согласия субъекта персональных данных или иных законных оснований (статья 6).

Согласно пункту 2 статьи 9 указанного закона, согласие на обработку персональных данных должно быть добровольным, конкретным, информированным и явным. Не давать согласие на обработку персональных данных работником не может служить основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

Если персональные данные необходимы для обеспечения деятельности оператора, а также для определенных законных оснований, то публикация данных может быть допустима. Однако, перед публикацией, оператор должен явно и конкретно сформулировать основания для публикации, а также уведомить работника об этом. Если работник не согласен на публикацию своих персональных данных, ему следует обратиться к своему работодателю с запросом об исключении его персональных данных из общедоступных источников.

Также следует отметить, что нарушение правил обработки персональных данных может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". В частности, применимы следующие статьи:

• Статья 6 "Правовые основы обработки персональных данных"
• Статья 8 "Права субъекта персональных данных"
• Статья 10 "Сведения, подлежащие опубликованию или обязательному раскрытию"
• Статья 22 "Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"

Несоблюдение требований данного закона может повлечь за собой ответственность, включая административную или уголовную.