Психоневрологический интернат переименовывают в Добрый дом: вопросы о переводе сотрудников на должности сиделок и снятии льгот, но проживающие остаются

Как правомерно переименовать психоневрологический интернат в Добрый дом, перевести сотрудников на должности сиделок и снять льготы, при этом не выгоняя проживающих с психическими отклонениями?

| Стефан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо более точное описание ситуации и положения, к которым вы обращаетесь. Однако, если предоставленные сведения верны, то прекращение существующих льгот и перевод на новую должность могут быть осуществлены только в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора, если таковой имеется. Относительно проживающих с психическими отклонениями, они не могут быть вынуждены к переезду, если это противоречит их интересам и правам, установленным действующим законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве работника в психоневрологическом интернате или Добром доме. 2. Приказ о переименовании психоневрологического интерната в Добрый дом. 3. Документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками в психоневрологическом интернате или Добром доме. 4. Законодательство о социальной защите населения, в том числе законодательство о льготах для граждан с ограниченными возможностями. 5. Документы, регулирующие порядок перевода работников на другую должность или изменения их трудовых условий. 6. Сведения об условиях размещения и сопровождения лиц с психическими отклонениями.

После ознакомления с указанными выше документами, следует также изучить локальные акты организации и трудовые договоры между работниками и работодателем, чтобы принять законодательно обоснованное решение в данном вопросе и определить правовую защиту работников.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2021 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся трудовых прав работников и работодателей);
  • Закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в части определения компетенций муниципальных органов по социальной защите населения);
  • Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (в части определения прав и гарантий обучающихся в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях);
  • Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (в части защиты прав и интересов проживающих в психоневрологических интернатах).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы