Психиатрическое освидетельствование и статья 18б: вопросы правомерности и прохождения комиссии на трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, психиатр вправе вносить в справку сведения о наличии у пациента каких-либо заболеваний, в том числе сведения о наличии у пациента статьи в военном билете. Однако, если вы считаете, что такая информация не является необходимой для проведения психиатрической экспертизы, вы можете обратиться к другому врачу за выдачей справки без упоминания статьи в военном билете. В случае, если у вас имеются специфические вопросы по данной ситуации, рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Военный билет с указанием статьи 18б.

2. Справка от местного психиатра с указанием статьи, внесенной в нее.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинские работники обязаны сохранять медицинскую тайну, включая информацию о диагнозах и статьях военного билета и не имеют права без вашего согласия раскрывать данную информацию третьим лицам. Однако, если вы сдаёте психиатрическое освидетельствование в рамках прохождения комиссии на трудоустройство, организация может потребовать представления справки от психиатра, подтверждающей отсутствие противопоказаний для данной работы. Обратитесь к юристу, который более подробно проконсультирует Вас относительно данного вопроса и даст рекомендации о дальнейших действиях.

Статья, которая может быть применима в данной ситуации, это статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работодатель не вправе требовать от работника информации, связанной с его личной жизнью, за исключением случаев, установленных федеральными законами (статьями, пунктами законов и иных нормативных правовых актов)", поэтому работодатель не имеет права требовать предоставление справки с указанием статьи из военного билета. Однако, если работник согласился предоставить такую информацию, то работодатель может ее использовать в целях трудоустройства. Также, в данном случае возможно применение закона "О персональных данных" в части защиты персональных данных работника.