Психиатрический медосмотр для работников: права, обязательства, вопросы оплаты

Согласно статье 209 ТК РФ, работодатель обязан организовать и оплатить прохождение обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на определенных видах работ. Однако, не указано, что работодатель обязан оплачивать расходы на проезд для прохождения медицинского осмотра. Обычно, это оговаривается в трудовом договоре или внутренними положениями компании. Таким образом, в данном случае следует проверить трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы определить, какие расходы работодатель обязан оплатить. Если оказалось, что работодатель не предоставил соответствующую информацию или не оплатил расходы, подобное действие является нарушением его обязательств перед работником, и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем ИНК "Иркутская Нефтяная Компания";
2. Направление на прохождение медосмотра со стороны работодателя;
3. Документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить бесплатное прохождение медицинских осмотров и предоставление работнику соответствующих условий для их прохождения. В данном случае, если работодатель не организовывает прохождение медосмотра в месте проживания работника, то он должен возместить расходы на проезд и проживание, а также оплатить дни отсутствия на работе в связи с прохождением медосмотра.

Если работодатель отказывается оплатить расходы на проезд и проживание, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда работников":

• Работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, государственных санитарных нормативов и правил, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, в том числе по организации медицинских осмотров, обучению и инструктажу по охране труда.
• Работодатель обязан назначать на работу только лиц, прошедших обязательные предварительные или периодические медицинские осмотры, если это требуется федеральными законами, нормативными актами министерств и ведомств Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя.
• Перечень медицинских осмотров и порядок их проведения устанавливаются законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Результаты медицинских осмотров в отношении каждого работника являются конфиденциальной информацией и предоставляются работодателю только с письменного согласия работника.
• Условия проведения медицинских осмотров, в том числе место и время их проведения, определяются работодателем и заносятся в локальные нормативные акты работодателя.
• Работодатель обязан нести затраты на обеспечение условий труда, необходимых для осуществления работниками трудовой деятельности, а также на проведение медицинских осмотров и других мероприятий по охране труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, работодатель должен организовывать прохождение медосмотра для работника в месте ближайшем к месту его жительства и нести затраты на прохождение медосмотра, включая оплату проезда и проживания. Работник имеет право на оплату времени, затраченного на прохождение медосмотра, как за выполненную работу, если прохождение медосмотра происходит в рабочее время, либо в соответствии с другими условиями, предусмотренными коллективным договором или трудовым договором. Если работник не прошел медосмотр, работодатель вправе отстранить его от работы в соответствии со статьей 213 ТК РФ.