Психиатрическая больница и вопросы отпуска в условиях COVID-19

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник обязан отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение данного календарного года. При невозможности отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск по уважительной причине, работодатель обязан предоставить работнику возможность отгулять такой отпуск в следующем календарном году. Однако, если работник не отгулял оплачиваемый отпуск в следующем календарном году, он утрачивает право на его отгул и работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, если вы не отгуляли отпуск из-за перевода больницы на режим КОВИД, то вам следует обратиться к работодателю по поводу переноса отпуска на следующий год или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа об отпуске, копию приказа о переводе больницы на ковид, а также все документы и справки, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте и невозможность оставить нахождение на работе. Также необходимо изучить действующее законодательство в сфере трудовых отношений и прав рабочих и иметь представление о положениях коллективного договора или иных локальных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в конкретной организации. На основе анализа этих документов и нормативных актов можно будет дать более точный ответ на данный вопрос.

Ни одна статья не применима для ответа на этот вопрос, поскольку он относится к сфере трудовых отношений между работником и работодателем, и возможно регулируется трудовым договором, коллективным договором, положениями внутреннего трудового распорядка и другими трудовыми нормативными актами. В данном случае необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в решении вопроса.