Пройти медкомиссию на работу: советы и рекомендации по абстинентному алкогольному синдрому и заключению терапевта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798652
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Наличие случаев вызовов скорой помощи из-за абстинентного алкогольного синдрома в медкарте может оказать влияние на заключение терапевта во время прохождения медкомиссии на работу. Терапевт будет обратывать все имеющиеся данные в медкарте, включая информацию о вызовах скорой помощи. Решение терапевта может зависеть от того, считает ли он, что абстинентный алкогольный синдром может негативно повлиять на вашу работоспособность или безопасность в работе.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья и эпизоды вызовов скорой помощи в связи с абстинентным алкогольным синдромом. Следует предоставить медицинскую карту, информацию о лечении и другие связанные документы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 61, 81). Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 2, 35). Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 10). Приказ Минтруда России от 31 декабря 2012 года № 135н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач общей практики (семейный врач)" (пункт 4.7)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы