Как пройти медкомиссию и перейти в новую организацию: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660135
Ответы юристов (1)
В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 64, 65, 66), Федеральному закону от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (статья 66), а также к Положению о проведении медицинского освидетельствования работников и приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2006 года № 31н «Об утверждении Положения о системе медицинских освидетельствований».
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 64) работодатель обязан обеспечить условия и меры безопасности труда, в том числе проведение медицинских освидетельствований работников согласно требованиям законодательства. Также в Положении о проведении медицинского освидетельствования работников и приказе Минздравсоцразвития РФ (пункт 5) указано, что медицинское освидетельствование является обязательным для всех лиц, поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу в пределах одной организации или из одной организации в другую. Поэтому, при переводе с одной организации в другую работодатель имеет право требовать прохождение медицинской комиссии и соответствующую медицинскую справку, подтверждающую соответствие работника требованиям безопасности труда.
Если в период медицинской комиссии работник не прошел медкомиссию по определенным пунктам, работодатель может принять решение о невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с требованиями безопасности труда. Окончательное решение в данном случае принимает работодатель, основываясь на законодательных нормах и результатах медицинской комиссии.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья работника, выданная в процессе медицинской комиссии. 2. Трудовой договор или соглашение о переводе между организациями. 3. Трудовая книжка работника. 4. Положение о проведении медицинского освидетельствования работников.
Трудовой кодекс РФ: статьи 64, 65, 66 Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: статья 66
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы