Как пройти медкомиссию и перейти в новую организацию: советы и рекомендации

"Что делать, если не прошел медкомиссию по нескольким пунктам и передо мной стоит переход из одной организации в другую?"

| Дан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 64, 65, 66), Федеральному закону от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (статья 66), а также к Положению о проведении медицинского освидетельствования работников и приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2006 года № 31н «Об утверждении Положения о системе медицинских освидетельствований».

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 64) работодатель обязан обеспечить условия и меры безопасности труда, в том числе проведение медицинских освидетельствований работников согласно требованиям законодательства. Также в Положении о проведении медицинского освидетельствования работников и приказе Минздравсоцразвития РФ (пункт 5) указано, что медицинское освидетельствование является обязательным для всех лиц, поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу в пределах одной организации или из одной организации в другую. Поэтому, при переводе с одной организации в другую работодатель имеет право требовать прохождение медицинской комиссии и соответствующую медицинскую справку, подтверждающую соответствие работника требованиям безопасности труда.

Если в период медицинской комиссии работник не прошел медкомиссию по определенным пунктам, работодатель может принять решение о невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с требованиями безопасности труда. Окончательное решение в данном случае принимает работодатель, основываясь на законодательных нормах и результатах медицинской комиссии.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья работника, выданная в процессе медицинской комиссии. 2. Трудовой договор или соглашение о переводе между организациями. 3. Трудовая книжка работника. 4. Положение о проведении медицинского освидетельствования работников.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ: статьи 64, 65, 66 Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: статья 66

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы