Проверьте: нужно ли перезаключать договор до истечения срока 31 декабря

Согласно законодательству Российской Федерации, действие договора и его продление являются вопросом взаимной договоренности сторон, если иное не оговорено в договоре. Если условия договора не требуют его перезаключения после окончания предыдущего срока действия, и вы не получили соответствующего уведомления от другой стороны, то перезаключение договора не требуется. Однако, для более точного и подробного ответа, необходимо ознакомиться со всеми условиями вашего договора и учесть нюансы вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию об условиях договора, например, срок его действия, определения и обязательства сторон. Тем не менее, если договор не содержит положений, которые могут привести к расторжению или изменению его условий в случае, если одна из сторон находится в отпуске по уходу за ребенком, то перезаключение договора не требуется. В целом, для конкретного ответа на этот вопрос, рекомендуется ознакомиться со всеми условиями договора и обратиться к юристу для получения более точной и квалифицированной консультации.

Статьи Кодекса труда РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 74 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 80 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".