Отметки ребенка во 2 четверти: как правильно выставлять и проверять

Судя по описанию, учитель выставил оценки за проверочную работу задним числом, что противоречит статье 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с этой статьей учитель обязан выставлять отметки ученикам не позднее пяти дней после проведения контрольной работы. Поэтому действия учителя неправомерны и могут быть оспорены.

Для решения данного вопроса необходимо знание законодательства, регулирующего правила выставления и изменения оценок в школьных журналах.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2013 года N 891 "Об утверждении Правил организации и проведения образовательной деятельности по основной общеобразовательной программе" (далее - Правила) оценки выставляются учителем в журнале учета успеваемости не позднее дня, следующего за днем окончания урока.

Поэтому, если учитель выставил отметку задним числом - это нарушает правила выставления оценок.

Кроме того, согласно пункту 17 Правил, в случае, если учащийся и (или) его законные представители считают недостаточно объективной выставленную оценку, они могут обратиться к учителю, классному руководителю, заместителю директора по учебно-воспитательной работе или директору образовательной организации с заявлением о проверке оценки.

Слеовательно, в данной ситуации закономерным и правильным было бы обратиться к учителю или руководству школы с заявлением о проверке данной оценки, выставленной задним числом.

Настоящий ответ составлен в целях образовательных программ и не имеет юридической силы.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Статья 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", касающаяся прав участников образовательного процесса; - Статья 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающая принцип добросовестности при исполнении обязательств; - Пункт 2 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающий работодателю изменять установленные договором условия труда без согласия работника.

В данном случае, необходимо проверить, были ли нарушены права учащегося и соблюдены ли принципы добросовестности и законности.