Проверка счетной палаты в 2013: выявлены нарушения и вопросы удержания сотрудников

Данный вопрос, на самом деле, не ясен в том, в каком смысле использовать юридическую практику настоящего государства. Если же вопрос касается юридической ответственности работодателя по выплате заработной платы сотрудникам, то могу ответить следующее:

Так как у компании отсутствуют достаточные средства для списания суммы с нарушивших сотрудников, необходимо заключить дополнительный договор с ними о взаимном согласии о выплате данной суммы. В этом случае, работодатель сможет постепенно возвращать деньги за недоплату сотрудникам. Также можно проконсультироваться со специалистами в области налогового законодательства и фонда оплаты труда, чтобы узнать, какие возможности имеются для возврата задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, которые были составлены в процессе проверки счетной палаты в 2013 году. В первую очередь нужно оценить тот факт, что было выявлено неправильное начисление и выплата определенных сумм сотрудникам. Далее необходимо проанализировать указание о необходимости удержания данных сумм сотрудников.

Если за фонд оплаты труда вы не вышли, то необходимо рассмотреть возможность взыскания указанных сумм сотрудников в добровольном порядке с их согласия или же через судебное разбирательство. Однако, в случае обращения к суду, необходимо готовиться к тому, что признаются правомерности удержания данной суммы с работников, если удержание свидетельствует о нарушении законодательства Российской Федерации.

В целом, для принятия решения в данном случае необходимо изучить и проанализировать все имеющиеся юридические и финансовые документы, а также рассмотреть возможности взыскания указанных сумм сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться:

• Статья 157. Обязательства работодателя по выплате заработной платы работникам (Трудовой кодекс Российской Федерации);
• Статья 157.1. Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (Трудовой кодекс Российской Федерации);
• Статья 236. Удержание с работника части заработной платы (Трудовой кодекс Российской Федерации);
• Статья 255.7. Недостатки внутреннего контроля организации (Налоговый кодекс Российской Федерации);
• Статья 19.5. Ответственность за нарушение порядка расходования государственных (муниципальных) финансов, правил бюджетного и налогового законодательства (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).