Проверка подготовки зала ресторана: недочеты и требования начальника - объясняющая записка по инструкции

Если в оперативных стандартах организации не указано место размещения пары салфеток, а начальник не имеет фотографических доказательств отсутствия салфеток в зале, то он не имеет права составлять акт об административном правонарушении в отношении вас. Однако, в случае требования предоставления объяснительной записки по 193 статье, вам следует ее предоставить в письменном виде. В то же время, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Должностная инструкция сотрудника, на основании которой были даны требования начальника.

2. Оперативные стандарты организации, в которых описаны требования к подготовке зала ресторана.

3. Доказательства отсутствия салфеток на установленном месте, такие как фотографии или свидетельские показания коллег.

4. Требование начальника о написании объяснительной записки в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ.

Для определения возможности составления акта необходимо проанализировать представленную документацию и провести тщательную юридическую экспертизу. Если начальник не может предоставить достаточных доказательств нарушения сотрудником действующих правил и требований, то составление акта является незаконным. Однако, ответственность за предоставление объяснительной записки возможна, если такая требование было выдано в порядке, установленном законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору", поскольку начальник требует от работника написать объяснительную о трех пунктах должной инструкции. - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на проверку исполнения трудовых обязанностей работником", которая позволяет работодателю проверять исполнение трудовых обязанностей работником. - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" в случае составления акта о нарушении дисциплины. - Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право каждого человека на защиту своих прав и свобод.