Проверка по 44-ФЗ: выявлен отклоненный контракт и возможное привлечение сотрудника к ответственности

Да, если в процессе проверки выявлено нарушение 44-ФЗ (нарушение процедуры закупок), то сотрудник-подписант может быть привлечен к административной ответственности за это нарушение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работал сотрудник.

2. Документы, подтверждающие закрытие контракта, например, договоры с заказчиком или сметы.

3. Документы о проведении проверки по закону 44-ФЗ, где указано, что было выявлено нарушение.

4. Документы, подтверждающие дату увольнения сотрудника и обстоятельства данного увольнения.

На основании данных документов юристы смогут проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работодателя относительно привлечения сотрудника к ответственности за допущенное нарушение.

Статья 44-ФЗ не содержит положений об ответственности за нарушение сроков заключения контракта, поэтому привлечение к ответственности возможно только на основании других статей закона или иных нормативных актов, которые устанавливают ответственность за нарушение сроков заключения контракта. В данном случае, необходимо обратиться к тексту заключенного контракта, чтобы определить срок его исполнения и установленные штрафы и иные меры ответственности за неисполнение условий контракта в срок. Если контрактом не предусмотрена ответственность за нарушение сроков, то сотрудник не может быть привлечен к ответственности.