Проверка для корпоративных поездок: отправьте паспортные данные для процедуры проверки

Компания имеет право проверить кандидата на наличие запретов на выезды в Европу, если работа связана с поездками по России и Европе на корпоративном автомобиле. Однако, передавать паспортные данные, включая номера внутреннего паспорта и паспорта загран, а также деловой визы, если она есть, может быть опасно с точки зрения конфиденциальности и безопасности личных данных. Рекомендуется уточнить, какие дополнительные меры защиты персональных данных предусмотрены компанией для обеспечения их конфиденциальности и безопасности.

Вопрос о предоставлении паспортных данных является вопросом касающимся личной информации и безопасности. Перед тем как предоставлять свои персональные данные, необходимо убедиться в законности такого запроса и справедливости целей, на основании которых они запрашиваются.

При запросе предоставления персональных данных рекомендуется запрашивать от компании подробную информацию о предполагаемой обработке информации, а также о действующих правовых основаниях, на которых основан такой запрос. Также можно уточнить, каким образом компания будет обрабатывать эти данные, насколько долго они будут храниться, и какую защиту персональных данных обеспечивает компания.

Если компания обладает лицензией на обработку и хранение персональных данных, официальными полномочиями, подтвержденными соответствующими документами, то предоставление требуемых данных - паспорт и виза - может потребоваться, если такой запрос имеет законные основания.

Однако, если у работника возникнут сомнения относительно того, что компания, отправляющая запрос, является недостаточно известной или ненадежной компанией, а также относительно законности такого запроса, то лучше отказать в предоставлении данных, для защиты личных интересов и безопасности. Также следует проконсультироваться с юристом, который сможет дать рекомендации и советы по данному вопросу.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на защиту личной жизни, чести и достоинства человека;

• Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - определяет порядок обработки персональных данных, требования к их использованию и защите;

• Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрещает требование от работника предоставить документы, не связанные с трудовыми обязанностями;

• Статья 137 Гражданского кодекса РФ - устанавливает право на неприкосновенность жизни и частной жизни, а также право на защиту чести и достоинства.

Таким образом, требование предоставить данные паспорта является нарушением права на личную жизнь и честь работника, а также противоречит требованиям трудового и гражданского законодательства.