Проведение медицинского осмотра и допуск водителей: правовые аспекты для медсестры

Какое решение следует принять относительно медсестры, которая оформлена по гражданско-правовому договору на проведение медицинского осмотра и допуска водителей, если договор заключен на четыре года и пролонгирован на следующий год, но существуют изменения в Трудовом Кодексе? Необходимо перезаключить договор или перевести медсестру в статус трудового работника?

| Марк, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Если деятельность медсестры в рамках гражданско-правового договора является предпринимательской, то перевод ее в статус трудового не требуется. Однако, если медсестра работает на постоянной основе, имеет график работы, подчиняется работодателю и выполняет его указания, то ее деятельность должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В таком случае, необходимо перезаключить договор на трудовую деятельность. Точное решение зависит от нюансов договора и специфики деятельности медсестры, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание гражданско-правового договора, а также изучить изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, связанные со статусом медицинского персонала, ведущего медицинский осмотр и допуск водителя легкового автомобиля. Необходимо также изучить договор на предмет наличия условий, связанных с переходом на другой статус в случае изменений законодательства. В зависимости от этих обстоятельств будут определены документы, необходимые для решения данного вопроса. Однако, в целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по данным вопросам.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

  1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
  2. Статья 677 Трудового кодекса РФ "Понятие трудового договора".
  3. Статья 2 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации".
  4. Статья 766 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора оказания услуг по инициативе заказчика".
  5. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

При решении данного вопроса следует учитывать содержание договора об оказании услуг и требования трудового законодательства, включая возможные изменения в ТК, которые могут повлиять на статус медсестры. Возможно, стоит обратиться к юристу для конкретной консультации и правового анализа договора.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы