Протокол по ч.2 ст.12.7 не рассмотрен судьей: последствия и отмена постановления ГИБДД
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2490980
Ответы юристов (1)
После составления протокола, мировой судья обязан незамедлительно его рассмотреть. Однако, в данном случае, по неизвестным причинам, рассмотрения не произошло и была отправлена повестка на позднее время. Такое бездействие судьи является нарушением процессуальных прав нарушителя и может привести к отмене постановления мирового судьи на основаниях, предусмотренных ч.4 ст. 29.6 Кодекса Российской Федерации "Об административных правонарушениях". Однако, для принятия окончательного решения по данному вопросу необходимо учитывать все обстоятельства и доказательства, представленные в данном конкретном случае.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Протокол, составленный сотрудником ГИБДД 27.08.14 по ч.2 ст.12.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
Решение мирового судьи или отсутствие такового за указанный период;
Повестка, выданная нарушителю на 05.09.14;
Запись судебного заседания, если таковое было и проходило в этот день.
В данной ситуации, если решение мирового судьи не было вынесено в течение установленного срока, то это может привести к отмене административного постановления на основании нарушения требований ч.4 ст. 29.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако для этого необходимо подать соответствующую жалобу в установленные законом сроки.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Часть 2 статьи 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ); - Часть 4 статьи 29.6 Административного кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы