Протокол нарушения и передача его на рассмотрение арбитражным судом: возможно ли рассмотрение дела?

Примет ли арбитражный суд на рассмотрение дело о административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.14.1 КоАП РФ, если был составлен протокол и вынесено определение о передаче протокола и др. материалов?

| Филипп, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Арбитражный суд не примет на рассмотрение протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ. Данный вид административного правонарушения не подпадает под компетенцию арбитражных судов. Они рассматривают дела только по вопросам экономических споров, в которых участвуют предприниматели и организации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с делом. В данном случае следует рассмотреть протокол об административном правонарушении, определение о передаче протокола и др. материалов дела на рассмотрение арбитражным судом, а также иные документы, если они имеются. При этом важно учесть требования и нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие рассмотрение дел в арбитражных судах. В конечном итоге, решение о принятии дела к рассмотрению в арбитражном суде принимается самим арбитражным судом на основе анализа представленных документов и обстоятельств дела.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 14.1 ч. 3 КоАП РФ и статья 29.7 КоАП РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы