Протокол на основании объяснительной гражданина П: графа места работы и места жительства - детали и обоснование
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507122
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и оформление трудового договора. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - Адрес места жительства
В данной ситуации следует обратить внимание на несоответствие между указанным в протоколе местом работы (безработный) и адресом места жительства (воинская часть). По согласно законодательству Российской Федерации, для регистрации безработного гражданина и получения социальных льгот, необходимо предоставить документы, подтверждающие статус безработного, такие как трудовая книжка с записями о последнем месте работы и датах увольнений, справки с предыдущего места работы, документы, подтверждающие прекращение трудового договора. В данном случае, чтобы уточнить статус гражданина, могут потребоваться следующие документы: объяснительная записка гражданина, трудовая книжка, справки о заработной плате, документы, подтверждающие прекращение трудового договора, прописка или справка о регистрации места жительства.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: объяснительная записка гражданина, трудовая книжка, справки о заработной плате, документы, подтверждающие прекращение трудового договора, прописка или справка о регистрации места жительства.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы