Противозаконное требование к работникам на производстве светотехники в Московской области: что делать?

Согласно приказу Правительства РФ от 25.03.2020 № 635-р, работники предприятий, не относящихся к сферам жизнеобеспечения населения, могут выходить на работу и осуществлять свои трудовые функции только при условии обеспечения режима повышенной санитарной гигиены и предоставления работодателем средств индивидуальной защиты. Также, в соответствии с указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206, на всей территории РФ введено нерабочее время с 30 марта по 5 апреля 2020 года (включительно). Следовательно, при условии отнесения предприятия к несферам жизнеобеспечения населения, работники данного предприятия не должны принимать участие в работе на данной неделе без уважительной причины. В случае нарушения своих трудовых прав, работники могут обратиться за защитой к трудовой инспекции или к профсоюзу, если они являются его членами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа работодателя, который заставляет Вашу жену работать на следующей неделе.
2. Копию приказа Президента РФ о введении режима повышенной готовности на территории РФ в связи с угрозой распространения коронавируса COVID-19.
3. Копию правительственного распоряжения о введении мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции в России.
4. Копию приказа министра труда и социальной защиты РФ о введении ограничительных мер на предприятиях для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
5. Копию трудового договора Вашей жены.

Прокомментирую, что работодатель обязан соблюдать правила и меры, введенные Правительством РФ для предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Если работодатель заставляет работников работать на следующей неделе без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение требований законодательства РФ, а именно Федерального закона № 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

В этой ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и напомнить ему о мерах, введенных Правительством РФ для предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Если работодатель не желает отменить приказ о работе на следующей неделе, Ваша жена может обратиться в органы государственного контроля, такие как Роспотребнадзор или трудовую инспекцию, для защиты своих прав на работе в соответствии с законодательством РФ.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".

Статья 201 Трудового кодекса РФ "Режим работы".

Статья 202 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".

Статья 263 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя".

Кроме того, могут быть применимы нормы законодательства, установленные в связи с угрозой распространения инфекционных заболеваний. Одним из таких законов является Федеральный Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", а также распоряжения и постановления местных органов исполнительной власти в связи с карантинными мероприятиями.