Просроченная еда: законность списания из зарплаты в ООО МИЛТИ

По законодательству Российской Федерации, сотрудники не могут нести финансовую ответственность за ущерб, причиненный работодателю без их вины. Если сотрудники ООО МИЛТИ несут ответственность за просроченные продукты без своего на то вины, то такие действия работодателя будут противоречить законодательству РФ и незаконными. В этой ситуации, сотрудники могут обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовое и хозяйственное законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Уставом ООО МИЛТИ или другими учредительными документами компании;
3. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами ООО МИЛТИ.

Также необходимо ознакомиться с технологическим процессом приготовления и реализации готовой еды, который должен соответствовать требованиям санитарно-эпидемиологического законодательства Российской Федерации.

Если работникам списывают с зарплаты суммы за просроченные продукты без их согласия или без наличия дополнительного соглашения между работником и работодателем, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может применять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством, но списание сумм с зарплаты работников может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством, и с согласия работника.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальное изучение документов и ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работников по их требованию" и статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи".