Произошел наезд на стоящее ТС: работодатель подал иск на взыскание суммы – вопросы ответственности и возмещения

Отказ в возбуждении дела об административном правонарушении не является основанием для опровержения факта наличия нарушения ПДД, а также не обосновывает отсутствие вины водителя. Статья 24.5 ч. 2 КоАП РФ предусматривает ответственность водителя за движение задним ходом без убедительной необходимости, таким образом, наличие нарушения дорожных правил подтверждается.

В данном случае, действует ограниченная или полная материальная ответственность водителя, в зависимости от того, что прописано в трудовом договоре. Если виновник уже не работает на предприятии, то его поиск и привлечение к ответственности может быть затруднительным, но это не является основанием для освобождения от ответственности.

Максимальная сумма возмещения материального ущерба определяется в соответствии с действующим законодательством и на основании документов, подтверждающих размер возмещаемого ущерба.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о ДТП с отметкой "Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении" и ссылкой на ПДД РФ п. 8.12 и ст. 24.5 ч. 2 КоАП РФ.
2. Документы, подтверждающие факт повреждения транспортного средства и его ремонт, включая смету на ремонтных работы и квитанции об оплате.
3. Письменное предложение об оплате ущерба работодателя от виновника ДТП, которое было проигнорировано.
4. Исковое заявление работодателя в суд о взыскании суммы ущерба.
5. Документы, подтверждающие, что виновник уже не работает на этом предприятии.

Относительно вопроса о том, действительно ли подтверждается вина ответчика справкой о ДТП, я должен отметить, что справка о ДТП может использоваться в качестве доказательства в судебных разбирательствах. Однако, если в справке указано решение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, то это может говорить о том, что не были установлены административные нарушения, а, следовательно, и нет оснований для уголовной или административной ответственности.

Относительно вопроса о том, действует ли в данном случае ограниченная или полная материальная ответственность, я должен отметить, что это должно быть четко определено в трудовом договоре работника. Если договором предусмотрена ограниченная материальная ответственность, то максимальную сумму ущерба нужно определить в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая КоАП РФ и Гражданский кодекс РФ. Если же договором предусмотрена полная материальная ответственность, то работник должен возместить весь нанесенный ущерб.

Если виновник уже не работает на данном предприятии, то в зависимости от материальной ответственности, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба работнику, который будет обязан возместить нанесенный ущерб.

ПДД РФ, п. 8.12; КоАП РФ, ст. 24.5 ч. 2 применимы для решения вопроса. Справка о дтп и отметка "Отказ в возбуждении дела об административном правонарушении" не могут быть доказательством вины в данном случае, поскольку отказ в возбуждении дела означает отсутствие доказательств административного правонарушения, а не отсутствие факта ДТП.

Вина не подтверждается справкой о дтп, а должна быть определена на основании доказательств, таких как показания свидетелей, записи видеонаблюдения и другие.

Если в трудовом договоре прописана полная материальная ответственность, то работодатель имеет право предъявить иск о взыскании полной суммы ущерба. Если действует ограниченная ответственность, то максимальная сумма определяется на основании закона (ст. 236 ТК РФ), а также указаний в трудовом договоре или коллективном договоре.

Ответственность несется работодателем, а не конкретным работником. Если виновник уже не работает на предприятии, то работодатель должен возложить ответственность на него и провести процедуру взыскания суммы ущерба.