Происшествие с тяжкими последствиями в МЧС: законность увольнения сотрудника и причины расследования

Законодательство Российской Федерации не предусматривает увольнения сотрудника МЧС по причине того, что в прошлом было заведено уголовное дело по причине дорожно-транспортного происшествия, которое закрыто в соответствии с законом. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации увольнение может происходить только по конкретным основаниям, указанным в законодательстве, таким как, например, сокращение штатов, несоответствие квалификации, возможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, совершение дисциплинарных проступков и др. Поэтому, если все требования и правила законодательства выполняются, увольнение по этой причине незаконно.

Для ответа на данный вопрос мне нужно уточнить, какая именно причина увольнения из МЧС Вам предъявлена. Если это связано с фактом ДТП и причинением тяжкого вреда здоровью, то работодатель должен предъявить Вам соответствующие обвинения и предоставить все необходимые доказательства, подтверждающие факт Вашей вины и связи данного происшествия с выполнением Вами служебных обязанностей. При этом, необходимо учитывать, что объективные доказательства о Вашей виновности могут отсутствовать, а обвинения восприниматься как субъективные и необоснованные.

Если же причина увольнения связана с теми обстоятельствами, которые не связаны с ДТП и причинением тяжкого вреда здоровью (например, с нарушением корпоративных правил, бездействием или пренебрежением к выполнению обязанностей, необоснованным отсутствием на работе и т.д.), то это может быть законным основанием для увольнения.

Необходимо отметить, что в любом случае Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты в своих правах. Кроме того, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие закрытие уголовного дела в 2015 году по применению сторон, а также все материалы по данному происшествию, которые могут повлиять на принятие решения о Вашем увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя: - статью 83 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания для увольнения по инициативе работодателя; - статью 88 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру увольнения по инициативе работодателя; - статью 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая устанавливает основания для прекращения государственной службы.