Происшествие на предприятии: жена секретарь сломала руку из-за недостатка безопасности на полу.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работников, в том числе на рабочих местах, которые могут представлять угрозу для здоровья. В данном случае, если скользкий пол был причиной падения жены работника, то можно считать, что это нарушение условий труда и обязанностей работодателя. В таких случаях, работник или член его семьи вправе требовать выплаты компенсации за причиненный вред здоровью. Компенсация должна определяться в зависимости от тяжести и продолжительности вреда здоровью, а также от убытков, понесенных в связи с этим. Для потребления компенсации необходимо обратиться к юристу или органам правосудия для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая тяжесть повреждения здоровья жены, включая ренгеновские снимки и заключение врачей.
2. Документы, подтверждающие факт того, что вы и ваша жена работали на предприятии, а также доказательства того, что вы принимали участие в развозке документов в качестве сотрудников предприятия.
3. Данные об организации, в которой произошел инцидент, а также копии всех документов, связанных с данной организацией, включая ее юридический статус и контактную информацию.
4. Информация об условиях на месте происшествия, включая фотографии и свидетельские показания от других свидетелей случившегося.
5. Документы, подтверждающие размер реального ущерба, понесенного в связи с происшествием (например, счета за лечение, расходы на заказ бытовой техники, чтобы облегчить жизнь после происшествия и т.д.).

На основании собранных доказательств будет произведен анализ оснований для предъявления иска к данной организации в судебном порядке. Но не стоит забывать, что за некоторыми видами медицинских ошибок (то есть при отсутствии непосредственной угрозы жизни или здоровью) подать в суд нельзя. Поэтому необходимо получить консультацию специалиста в данной области, чтобы иметь более точное представление о правовых возможностях в данном случае.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 1074 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о причинении вреда имуществу и решении вопросов, связанных с его возмещением". - Статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников". - Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Виды возмещения вреда, причиненного здоровью граждан".