Отпуск по уходу за инвалидом: возможность для контрактника, чья мать сломала руку

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий особые трудовые обязанности (служба в Вооруженных Силах по контракту относится к ним), может быть отпущен от работы по уходу за родителем (очное присутствие) при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого ухода. В данной ситуации, если инвалид 2 группы нуждается в уходе, существует возможность предоставления сыну отпуска по уходу за ней. Однако, перед оформлением отпуска следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и предоставить медицинскую документацию, подтверждающую необходимость ухода.

Чтобы ответить точно на этот вопрос, необходимо уточнить возраст сына, поскольку правовые требования к возрасту существенны для характеристики статуса и единственности заботящегося лица. Однако, если сын является совершеннолетним гражданином России, то ему может быть предоставлен отпуск по уходу за вами в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в соответствии с частью 8 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, для оформления документов на отпуск по уходу за вами с требуемым сыном необходимо предоставить:

1. Справку о состоянии здоровья инвалида 2 группы (от врача-наблюдателя).

2. Документ, подтверждающий родственную связь (например, свидетельство о рождении сына).

3. Заявление сотрудника о необходимости предоставления отпуска по уходу за работоспособным членом семьи.

4. Подтверждающие документы: копию медицинского заключения об инвалидности и рекомендации о назначении постоянного сопровождения и ухода (при наличии), а также документальные свидетельства необходимости оказания постоянного ухода и содействия больному члену семьи.

5. Документ, подтверждающий факт заключения контракта на службу сыном.

6. Расписание посещений врача-наблюдателя.

7. Документы, подтверждающие доход или зарплату сотрудника.

Список документов может варьироваться в зависимости от региона и места работы сына.

Статьи 256 - 262 Трудового кодекса Российской Федерации.