Прохождение собеседования и выбор режима обучения: отказаться или продолжать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747625
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, если вы еще не подписали трудовой договор и не начали работать, вы имеете право отказаться от предложенной работы без каких-либо последствий. Ваш отказ не будет считаться нарушением трудовых обязательств, так как вы не приступили к выполнению работ. Однако, для законодательства могут быть особенности в зависимости от конкретного случая, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить все юридические нюансы и обязательства.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации, закон о персональных данных Российской Федерации, документы, подтверждающие то, что вы не приступили к работе (отсутствие подписанного трудового договора, отсутствие часов или документации об обучении).
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77, Закон Российской Федерации о персональных данных статья 9
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы