Успешное прохождение собеседования: без пропусков СБ и возрастных ограничений, справка об отсутствии судимости и требования к работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837720
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан обосновывать причины отказа в приеме на работу, если это не нарушает антидискриминационные нормы. Однако, учитывая ваш возраст и наличие справки об отсутствии судимости, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и оценки правомерности действий работодателя.
Для получения более точной оценки ситуации и возможности обжалования решения работодателя вам потребуются следующие документы:
- Резюме или заявление о приеме на работу
- Документы, подтверждающие ваш возраст (паспорт, пенсионное удостоверение и т.д.)
- Справка об отсутствии судимости
- Любые другие документы, связанные с процессом согласования вашего приема на работу
Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет рабочей дискриминации. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет прекращения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы