Прохождение практики в строительной компании: отсутствие договора, обещание выплаты 17,500, возмещение недополученных средств и решение проблемы

К сожалению, в данном случае оскорбление прав стажера возможно, если не было заключено письменное соглашение об оплате труда и условиях его выполнения. Следует обратиться к руководству компании и попросить официального подтверждения условий оплаты, оспорить вычеты из заработной платы и требовать их компенсации. Если компания не отвечает на просьбы стажера, стоит обратить внимание на возможность защиты его прав в государственных органах. Важно сохранить все оригиналы документов, касающихся трудовой деятельности стажера в компании.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о предоставлении практики, если такой был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения практики в крупной строительной компании.
3. Документы, подтверждающие сумму начисленной за практику оплаты, например, расчетные листы или иные табели учета рабочего времени.
4. Документы, подтверждающие неуплату или неполную выплату за прохождение практики.

На основании представленных документов можно определить правовые возможности для возврата недоплаченной суммы за прохождение практики, в том числе и через судебный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо представить все документы, которые связаны с данной практикой в строительной компании. В первую очередь это может быть договор на оказание услуг или трудовой договор, если вы были официально трудоустроены.

Если документы на официальную трудовую деятельность не были оформлены, то нужно наличие соглашения между сторонами относительно оплаты за выполненную работу, а также выписки из расчетного счета компании, на которое должна была быть переведена оговоренная сумма.

Если все вышеперечисленные документы не были заключены, то для решения данной проблемы необходимо обращаться к внепроцессуальному (досудебному) порядку урегулирования споров. В данном случае можно написать претензию в строительную компанию и потребовать выплаты необходимой суммы. Если компания не отреагирует на претензию, то нужно обратиться в суд.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда"), статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации ("Документы, выдаваемые работнику при приеме на работу"), статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неполная занятость работника") и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Лишение работником оплаты труда").

Статья 419 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор подряда"; Статья 309 ГК РФ "Недостатки выполненных работ или оказанных услуг"; Статья 310 ГК РФ "Ответственность исполнителя за недостатки выполненных работ или оказанных услуг"; Статья 395 ГК РФ "Об ограниченной ответственности участников хозяйственных обществ и товариществ".