Прохождение обучения по программе и трудоустройство с ребенком: решаем вопросы для успешной карьеры

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обучение и повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет. Если обучение по программе проходит за счет центра занятости, то необходимо уточнить у них условия трудоустройства после окончания обучения. В случае отсутствия официальной работы по данной профессии, рекомендуется обратиться к уполномоченному органу для консультации по трудоустройству в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о желании пройти обучение по программе.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 7 лет (например, свидетельство о рождении ребенка).

3. Документы, подтверждающие регистрацию в центре занятости.

4. Копия документа, удостоверяющего личность.

Для официального трудоустройства на данную профессию необходимо иметь соответствующее образование или профильное обучение. В случае, если официальной работы по данной профессии нет, нужно искать вакансии, связанные с этой профессией, и пытаться устроиться на них. Также можно рассматривать возможность самозанятости или открытия собственного бизнеса в данной области.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Право на обучение"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Трудоустройство и работа без трудового договора"
• Статья 3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"
• Статья 85 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Однако, необходимо обращаться к положениям конкретных документов, в зависимости от конкретной ситуации и вопроса, который необходимо решить.