Прохождение медосмотра перед трудоустройством может привести к отказу при неожиданных обстоятельствах

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказаться от заключения договора трудового обязательства до его подписания. В данном случае, если работодатель решил не принимать на работу кандидата в связи с возникшей медицинской проблемой, это может рассматриваться как дискриминация на основании здоровья, что запрещено Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Рекомендуется консультация со специалистом и обращение к правозащитным организациям в случае нарушения прав соискателя на работу.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление на принятие на работу;
2. Реферат (справка) с места прохождения медосмотра и/или медицинские документы, подтверждающие прохождение медосмотра;
3. Медицинские документы, подтверждающие травму (например, заключение медицинской организации о назначенном лечении, дата и причина временной нетрудоспособности);
4. Если имеется, то резюме, дипломы и справки о квалификации и опыте работы.

С учетом предоставленных документов, работодатель должен осуществлять принятие решения в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда, о трудовых отношениях, а также с учетом условий предприятия или организации. Если причина временной нетрудоспособности является легальной и не связана с грубым нарушением трудовой дисциплины, то данная ситуация не является основанием для отказа в приеме на работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Отказ работодателя в заключении трудового договора