Прохождение медосмотра для трудоустройства: правомерность врачей, оплата и анализы в медицинской книжке

Действия врачей в этой ситуации могут быть потенциально неправомерными, поскольку медицинский осмотр был уже пройден и оплачен, а перенос данных в медицинскую книжку является стандартной процедурой. Требовать повторного медосмотра и оплаты может быть незаконным и противоречить правам работника. Однако, для полной точности ответа необходимо узнать больше деталей, таких как контракт между работником и работодателем, а также внутренние правила и процедуры медицинского осмотра на рабочем месте.

Для решения этого вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Закон Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"
2. Нормативно-правовые акты Минздрава России, регламентирующие прохождение медицинского освидетельствования для устройства на работу
3. Договор, заключенный между работником и медицинской организацией, проводившей медосмотр

На основании данных документов можно определить, были ли действия врачей и медицинской организации правомерными. Если были нарушены права работника, то можно обратиться в суд с требованием возмещения убытков.

Статья 14 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" применима в части оплаты за медицинский осмотр при устройстве на работу.

Статья 55 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь и запрещает произвольное вмешательство в личную жизнь.

Также по данному вопросу применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, закона "О защите прав потребителей" и трудового законодательства.