Прохождение курсов игры в шахматы: требование заведующего, возможность отказа и правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может отказаться от выполнения непосредственных трудовых обязанностей, если они не соответствуют трудовому договору, профессиональным или физическим возможностям работника. В данной ситуации, если в трудовом договоре не было указано о необходимости обучения игре в шахматы, и данное требование не является обязательным для работодателя по законодательству, работник может отказаться от прохождения курсов и выполнять свои трудовые обязанности в рамках трудового договора. В случае же, если данное требование указано в трудовом договоре или является необходимым по законодательству, работник обязан выполнить это требование.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор между воспитателем и ДОУ, содержащие условия работы воспитателя.

2. Квалификационные требования к воспитателям, утвержденные Министерством образования и науки РФ.

3. Устав ДОУ, регулирующий внутреннюю работу и требования к персоналу.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы обучения педагогов, а также вопросы личной свободы и прав на образование.

Отказ от обучения игре в шахматы может привести к конфликтным ситуациям с руководством ДОУ и ухудшению отношений, задействованных сторон. В то же время, если данное требование не было прописано в трудовом договоре или коллективном договоре, то отказ от обучения не должен быть предметом увольнения. Поэтому, наилучшим решением данного вопроса будет разговор с руководством ДОУ, доказывающим свою позицию или договор выбора другого варианта обучения, созванный на основе утвержденных законодательных актов.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ - общие принципы трудового права, включающая право на свободный выбор профессии и принцип равенства возможностей при трудоустройстве.

2. Статья 188 Трудового кодекса РФ - право на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, но только на добровольной основе.

3. Статья 119 Гражданского кодекса РФ - обеспечение безопасности и качества работы.

Основываясь на этих статьях, требование заведующего по прохождению курсов по обучению игре в шахматы может быть признано неправомерным, если оно налагает на работника дополнительную нагрузку без его согласия, либо нарушает право на свободный выбор профессии.