Программа Земский Доктор: возвращение неотработанных денег и сроки возврата

В соответствии с Федеральным законом "О Земском Докторе", работники, принятые по данной программе, обязаны отработать в организации, которая приняла их на работу, не менее 12 месяцев. Если работник решает уволиться до истечения указанного срока, то он должен возместить организации все затраты, связанные с его подбором, обучением и адаптацией на рабочем месте. Сумма возмещения определяется на основании заключенного между работником и работодателем договора.

Срок, в течение которого работник должен произвести возмещение, устанавливается в этом договоре. Если такой договор не был заключен, то срок возмещения определяется на основании общих положений гражданского законодательства – разумное время, которое должно быть достаточным для производства всех необходимых расчетов и выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Программа Земский Доктор, определяющая условия участия в программе и порядок ее выполнения; 3. Приказ о принятии на работу и оформлении в рамках программы Земский Доктор; 4. Листок нетрудоспособности, если таковой выдавался работнику на период болезни.

Относительно возвращения государству неотработанных денежных средств необходимо проанализировать условия и требования программы Земский Доктор, описанные в программе и в трудовом договоре. Возможно, будет предусмотрена какая-то форма компенсации государству за не выполненную работу, либо никаких санкций не будет. Решение в данном вопросе должно быть основано на юридической оценке условий трудового договора и программы Земский Доктор. Если данные документы не предусматривают требований о возвращении неотработанных денежных средств, то со стороны работника не будет необходимости в их возврате.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 77 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" 2. Статья 80 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" 3. Статья 81 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" 4. Статья 83 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"