Программа переселения соотечественников: последствия для участников программы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае досрочного увольнения работника, заключившего договор о добровольной трудовой службе в рамках программы по переселению соотечественников, работодатель вправе потребовать возврата сумм, которые были выплачены работнику в рамках этой программы.

Тем не менее, если работник отработал все условия договора (в данном случае - 3 года и получил подъемные), то он имеет право на их сохранение и не обязан возвращать никакие суммы.

В случае, если УФМС угрожает работнику возвратом подъемных в связи с досрочным увольнением, работник может обратиться в суд с иском о признании незаконным требования об уплате денежных средств, поскольку это право было заработано им добросовестно в рамках выполнения своих обязательств по договору.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Удостоверение соотечественника или документы, подтверждающие статус соотечественника.

2. Трудовой договор и/или Заявление об увольнении.

3. Решение работодателя о выплате подъемных.

4. Указ Президента РФ о продлении программы по переселению соотечественников.

Для полноценного ответа на данный вопрос необходимо иметь более полную информацию и изучить документы, связанные с данной ситуацией. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на иммиграционных вопросах, для более детального анализа ситуации и определения правовой позиции.

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате работникам по окончании трудового договора.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - об условиях действия договора.

Статья 831 ГК РФ - об обязательствах сторон по договору.