Программа Молодой специалист: устройство в детский сад на выгодных условиях

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта и дополнительными соглашениями. В них должны быть четко прописаны правила выплаты дополнительных сумм и условия их возврата при увольнении. Наличие обязательств по возврату доплат и их условия должны быть ясно определены в документах. Просьба ознакомиться с ними и в случае необходимости обратиться к юристу для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем с приложением программы "молодой специалист". 2. Копии документов, подтверждающих факт выплаты доплаты к зарплате и единовременной выплаты в размере 300 т.р. 3. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника. 4. Приказ о прекращении трудового договора, подписанный работодателем. 5. Расчет работодателя о возврате неустойки в соответствии с условиями трудового договора.

Относительно вопроса, нужно ли вернуть все деньги или часть, следует обращаться к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник может уволиться и не обязан возвращать выплаченную доплату к зарплате, за исключением случаев, когда такая обязанность была предусмотрена в трудовом договоре. Однако, единовременную выплату в размере 300 т.р. при увольнении, как правило, необходимо вернуть, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работником полученных от работодателя денежных средств по расторжении трудового договора".