Профессор русского языка и литературы: автор 150+ методических работ и научных изданий, проводил лекции по всему Дагестану, хочет добиться законного права на полную ставку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения условий труда, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен с измененными условиями труда, он имеет право обратиться в судовой орган для защиты трудовых прав.

В данной ситуации, если преподаватель не согласен на перевод на 0,5 ставки и желает сохранить полную ставку, он может обратиться к работодателю с просьбой заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель отказывается заключить такое соглашение, работник может обратиться в суд и доказать свое право на полную ставку, например, предоставив доказательства своей квалификации и достижений в профессии.

Для разрешения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором были указаны ставки и условия работы.
2. Копии документов, подтверждающих наличие научных публикаций, звания, наград и дипломов.
3. Заявление о претензии на полную ставку, подкрепленное ссылками на законодательные и нормативные акты, регулирующие права и обязанности сотрудников высшего учебного заведения.

Данные документы помогут работодателю понять, что вы имеете право претендовать на полную ставку. Если работодатель не поддерживает ваши претензии, то вы можете обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение вашего трудового права.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.