Профессиональные перевозки с командой опытных водителей: важные изменения в компании

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель может уволить работников по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, если компания больше не нуждается в услугах водителей, то можно рассмотреть основание увольнения по статье 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников.

При этом, перед увольнением, работодатель должен оформить все необходимые документы и уведомить работников заранее в письменной форме о предстоящем сокращении.

Если работники не согласны с таким решением, они могут обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. К судебному разбирательству может привести неправильно оформленный увольнительный документ, несоблюдение сроков уведомления о сокращении и неправомерность самого решения о сокращении.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов: - Трудовые договоры с каждым из трех водителей; - Заявление о расторжении трудового договора от имени работодателя; - Протокол совещания работодателя с представителями трудового коллектива (в случае если таковые имеются); - Уведомление о том, что работники уволены вследствие сокращения численности или штата сотрудников (ст. 81 Трудового кодекса РФ); - Расчет денежной компенсации, подлежащей выплате работникам по их требованию, и заключение о соответствии сумм выплат основаниям, установленным законодательством (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Также советую обратиться к специалисту, чтобы он проверил документы и помог составить правильные документы для увольнения. Важно соблюдать все законодательные требования, чтобы избежать проблем и возможных исков со стороны увольняемых сотрудников.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному случаю:

Статья 36. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 40. Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 77. Условия увольнения.

Статья 178. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.