Профессиональное озвучивание коротких роликов без дополнительной оплаты от сотрудников и защита прав на фонограмму

Как компания обеспечивает озвучку своих небольших роликов и нужно ли заключать договор с сотрудниками для сохранения права на фонограмму в случае разногласий, учитывая, что озвучивание осуществляется ими без дополнительной оплаты в рабочее время?

| Валерий, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день!

Для защиты прав компании на фонограмму, необходимо заключить сотрудниками соответствующее договорное соглашение, в котором будет указано, что фонограмма создана в рамках трудовой деятельности сотрудника и является собственностью компании. Также в договоре следует зафиксировать, что сотрудник не имеет права на использование фонограммы без согласия компании.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для разработки и заключения соответствующего договора.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, я рекомендую заключить с каждым сотрудником, который участвует в озвучивании роликов, договор на предоставление услуг. В договоре необходимо четко определить права и обязанности сторон в отношении фонограммы, которая создается в рамках данной деятельности.

В том случае, если компания хочет иметь исключительное право на использование фонограммы в своих целях, необходимо включить соответствующие условия в договор, например, предусмотреть передачу исключительного права на использование фонограммы компании.

Важно учесть, что право на использование фонограммы может быть ограничено сторонними лицами, в том числе авторами и исполнителями музыкальных произведений и фонограмм, если они были использованы в создании роликов. Поэтому, необходимо убедиться в наличии соответствующих прав на использование используемых в роликах музыкальных произведений и фонограмм.

Кроме того, рекомендуется заключить договор на предоставление услуг, который будет содержать следующие условия:

  • условия оплаты за предоставляемые услуги;
  • права и обязанности каждой из сторон;
  • дата начала и окончания оказания услуг;
  • ответственность сторон за неисполнение своих обязательств.

Также стоит убедиться, что все сотрудники понимают и согласны с условиями договора, что подтверждается их подписью под ним.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  1. Статья 1262 ГК РФ "Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности";
  2. Статья 1270 ГК РФ "Договор об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности";
  3. Статья 1265 ГК РФ "Договор об использовании результата интеллектуальной деятельности".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы