Продление ВНЖ при истекшем сроке: документы и возможность отстранения от работы

Если иностранный гражданин имеет документы, подтверждающие нахождение его документов на продлении в УФМС, то отстранение от работы без увольнения может быть не законным, так как данная ситуация не является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Тем не менее, конкретный ответ на вопрос зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Если трудовой договор предусматривает продление рабочей визы как обязательное условие для работы, то отстранение может быть законным.

В данном случае необходимо рассмотреть следующие документы: - Исходный документ, удостоверяющий право на нахождение в Российской Федерации, то есть визу или временное разрешение на пребывание; - Документы, удостоверяющие нахождение в Российской Федерации, то есть миграционную карту и/или регистрацию; - Решение УФМС о продлении ВНЖ и справка о том, что документ находится на пролонгации.

Отстранение от работы в данном случае может быть незаконным, если существует действующий трудовой договор и работник имеет разрешение на работу в Российской Федерации, представленное работодателю до истечения срока его действия. Если срок действия разрешения был продлён, а документы находятся на рассмотрении, работодателю рекомендуется ждать окончательного решения по данному вопросу.

Однако, если работник занимается деятельностью, требующей наличия действующего ВНЖ, то работодатель может быть вынужден временно отстранить его от работы, поскольку нарушение законодательства в данном случае может повлечь за собой негативные юридические последствия для самих сторон.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать следующее:

1. Статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая определяет порядок пребывания иностранных граждан в России.

2. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает условия приема на работу и порядок прекращения трудовых отношений.

3. Положения закона о пролонгации вида на жительство в Российской Федерации.

4. Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуру временной нетрудоспособности работника и увольнения из-за увольнения по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Таким образом, если отстранение от работы на основании истечения срока действия ВНЖ является незаконным, поскольку есть положительное решение на его продление и документы находятся на пролонгации в УФМС, то это может нарушить нормы упомянутых статей, которые определяют процедуры пребывания иностранных граждан в России и порядок увольнения из-за отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.