Продление трудового договора с гражданином Кыргызстана: нужно ли уведомлять ОУФМС?

Добрый день! В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить уполномоченный орган о заключении трудового договора с иностранным гражданином, а также о его продлении. В данном случае, поскольку адрес регистрации иностранного гражданина был изменен, рекомендуется повторно уведомить ОУФМС о продлении трудового договора на 2018 год, с указанием нового адреса проживания. Благодарю за вопрос!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданином Кыргызстана и работодателем, действующий до 08.01.2018 года.

2. Уведомление об заключении трудового договора, поданное в ОУФМС.

3. Документы, подтверждающие изменение адреса регистрации гражданина Кыргызстана в ноябре 2017 года.

4. Желаемое решение работодателя о продлении трудового договора с гражданином Кыргызстана на 2018 год.

В случае продления трудового договора на 2018 год, необходимо повторно уведомить ОУФМС об этом. Это нужно сделать не позднее, чем за три рабочих дня до дня начала работы по продленному трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия трудового договора с гражданином Кыргызстана, заключенного по 08.01.2018; - уведомление о заключении указанного трудового договора, поданное в ОУФМС; - документ, подтверждающий смену адреса регистрации гражданина Кыргызстана в ноябре 2017 года; - заявление на продление трудового договора на 2018 год.

Относительно необходимости повторного уведомления ОУФМС следует отметить, что согласно статье 19 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", при заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан в трехдневный срок со дня заключения трудового договора уведомить орган внутренних дел и уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации по месту его нахождения о заключении указанного договора.

Поскольку уведомление уже было подано в ОУФМС, повторно его подавать не требуется. Однако, при продлении трудового договора необходимо уведомить ОУФМС об изменении даты договора, если исходный договор был заключен на более короткий период, чем продление. Также может потребоваться обновление информации об иностранном работнике, в том числе о месте его проживания и адресе регистрации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 13.2 Трудового кодекса Российской Федерации.