Продление полномочий директора ООО: варианты и уведомление налоговой

Здравствуйте!

В соответствии с п. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ договор о назначении на должность на определенный срок может быть заключен один раз не более чем на пять лет.

Таким образом, при заключении трудового договора с установленным сроком действия директором ООО "Центральная аптека №1" на три года Вы можете продлить его полномочия только путем заключения нового трудового договора.

Повторно заключать трудовой договор с установленным сроком на ту же должность недопустимо.

Для продления полномочий директора на новый срок необходимо заключить новый трудовой договор с установлением продленного срока действия. Сделать решение учредителя о продлении полномочий необходимо в соответствии с уставом компании. Уведомлять налоговую о продлении контракта необязательно.

Надеюсь, данная информация Вам поможет. Если у Вас остались дополнительные вопросы, не стесняйтесь и задавайте их.

Для продления полномочий директора ООО "Центральная аптека №1" необходимо произвести определенные юридические действия.

1) Вы можете принять решение учредителя об утверждении продления полномочий директора и издать приказ об утверждении продления срока трудового договора. Также следует подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с директором. В случае, если в уставе общества прописано право учредителя на такое решение, не будет необходимости уведомлять налоговые органы об изменении состава участников и контроля. При этом стоит иметь в виду, что продление договора с директором должно быть осуществлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2) Второй вариант заключается в том, чтобы произвести увольнение директора с сохранением записи в трудовой книжке и произвести повторный приём на должность. При этом следует учесть, что при увольнении необходимо оплатить директору все причитающиеся ему коммерческие услуги и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Для любого решения следует обращаться к юристу или специалисту в области управления персоналом.

1. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - продление трудового договора.
2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - издание приказа о продлении трудового договора.
3. Статья 67 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор об изменении условий трудового договора.
4. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работника о продлении трудового договора.