Продление отпуска работника: ответ на вопрос и возможный период | Благодарность заранее

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае болезни работнику предоставляется временная нетрудоспособность в соответствии с законодательством о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Если же работник отпрашивается на отпуск в период болезни, то отпуск переносится на другой удобный для работника срок, который не может быть ранее дня выхода его на работу после окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, продление отпуска на 16 дней не соответствует законодательству, так как работник был на больничном в указанный период времени и не мог использовать свой ежегодный отпуск. В этом случае отпуск переносится на другой удобный для работника срок, и его продление должно исчисляться с момента начала нового отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся копии документов, подтверждающих фактическое нахождение работника на больничном листе в указанный период, а также копии документов, подтверждающих назначение и использование ежегодного отпуска (например, приказ и распоряжение по оформлению отпуска). Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретным типом отпуска и его продлением в организации. Однако, для ответа на этот вопрос необходимо уточнение, каким образом было установлено, что отпуск начинается с 19.02.2018 и заканчивается 12.03.2018. Если эта информация была установлена с помощью документов, то те же документы потребуются для продления отпуска. Если же эта информация была получена из устных или других источников, то потребуется ее подтверждение соответствующими документами.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от нормативного акта, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Как правило, в таких нормативных актах (например, Трудовой кодекс РФ) определяется порядок отпусков и оплаты больничных листов.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник вправе израсходовать свой годовой отпуск в течение календарного года. Если работник не использовал свой годовой отпуск, то он имеет право на его продление до 31 марта следующего года, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику в размере, предусмотренном законодательством (обычно это более 80% среднего заработка). При этом работник не имеет права использовать свой годовой отпуск в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться анализ нескольких статей Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих данную ситуацию.