Продление отпуска при смерти близкого родственника: правила и необходимые документы

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае смерти близкого родственника (супруга, родителей, детей, братьев, сестер и дедушек, бабушек) работник может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до трех дней со дня смерти родственника. В этом случае продление отпуска за те дни, которые приходятся на похороны близкого родственника, происходит автоматически и не требует дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Правила предоставления отпусков работникам организаций, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.01.1997 № 56, Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.

Если работник находился в отпуске на момент смерти близкого родственника, то он может потребовать прерывания отпуска для участия в похоронах. В соответствии с пунктом 5 статьи 128 Трудового кодекса РФ работник вправе перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок по соглашению с работодателем. При этом работник не должен лишаться оплачиваемых отпусков и возможности предоставления отпуска в натуральной форме.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие факт смерти близкого родственника и даты похорон. Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение о переносе отпуска на более поздний срок.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 (Отпуск по беременности и родам); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116 (Дополнительный отпуск); - Закон Российской Федерации от 19.07.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных праздниках и памятных датах", статья 3 (Предоставление дополнительных выходных и нерабочих дней).