Продление миграционного учета для поиска работы: возможности и риски

Согласно Закону Российской Федерации "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" гражданину Казахстана необходимо стать на миграционный учет по месту пребывания в Российской Федерации. При этом, если Вы не можете продлить миграционный учет на том же месте, истекает срок действия текущего миграционного учета, то Вы можете стать на новый миграционный учет по месту нового пребывания в РФ.

Относительно вашего вопроса о законности каждые 29 дней выезжать-заезжать в страну для избежания необходимости встать на учет, следует отметить, что это может быть рассмотрено как нарушение миграционного законодательства и привести к возможным негативным последствиям.

При заключении трудового договора работодатель может потребовать от Вас наличие миграционного учета по месту пребывания, однако, это зависит от условий трудового договора и может обсуждаться между сторонами.

Относительно возможных подводных камней в Вашей ситуации, следует отметить, что нарушение миграционного законодательства может быть квалифицировано как административное правонарушение или даже привести к применению мер государственного принуждения вплоть до депортации. Также, возможна ответственность перед теми людьми, чьи адреса Вы используете без их согласия. Рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в сфере миграционного права, чтобы избежать возможных проблем.

1. Для заключения трудового договора работодатель может потребовать от вас документы, подтверждающие ваше право на работу в России, например, разрешение на работу или вид на жительство. Если у вас нет таких документов, вы можете обратиться в уполномоченный орган МВД России за выдачей временного разрешения на работу.

2. Если вы будете регулярно выезжать из России каждые 29 дней и въезжать обратно, то границы вы можете пересекать без проблем, но при этом вы будете должным образом оформлять визы и другие необходимые документы для въезда на территорию России.

3. Вам следует уточнить у работодателя, не будет ли он требовать от вас подтверждения регистрации или указания постоянного места жительства. Если вы не можете предоставить такую информацию, это может быть причиной отказа в трудоустройстве.

4. Если вы используете адреса других людей для того, чтобы не вставать на учет, то вы можете потенциально нарушать установленные законодательством РФ требования в области миграционного учета. Кроме того, это может привести к нежелательным последствиям для самих людей, чьи адреса вы используете.

5. В вашей ситуации может быть большой риск нарушения законодательства в области миграционного учета. Поэтому настоятельно рекомендуется попытаться найти решение проблемы с миграционным учетом, которое не противоречит законодательству РФ, например, обратившись в компетентные органы.

Статья 20 Федерального закона от 06.08.2001 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" будет применима к данной ситуации, а также статьи 6, 8 и 10 указанного закона.

Относительно возможных подводных камней в данной ситуации, следует обратить внимание на требования работодателя по регистрации на постоянное место жительства, а также следить за сроками последующих регистраций пребывания в Российской Федерации, чтобы не нарушать законодательство. Также следует помнить об ответственности за предоставление недостоверной информации при регистрации на месте пребывания в Российской Федерации.